Στην τριμηνιαία έρευνα για τις μη εισηγμένες επιχειρήσεις, διαπιστώθηκε επίσης ότι το ποσοστό των μη εισηγμένων επιχειρήσεων που δεν απασχολούν καμία γυναίκα σε ανώτατες διοικητικές θέσεις, αυξήθηκε στο 38% σε σύγκριση με το 35% για το 2009.
Στην Ελλάδα ωστόσο, το ποσοστό των γυναικών που καταλαμβάνουν ανώτατες διοικητικές θέσεις σε μη εισηγμένες επιχειρήσεις αγγίζει το 30%, ποσοστό κατά 7% υψηλότερο από τα αντίστοιχα μεγέθη του 2009 και 8% από το 2004. Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι το 24% των γυναικών κατέχουν τη θέση του Οικονομικού Διευθυντή, (μέσος όρος ποσοστού Ευρωζώνης ‘ 17%) και μόλις το 10% τη θέση του Διευθύνοντος Συμβούλου.
Τα στοιχεία επίσης έδειξαν ότι οι χώρες των G7 υστερούν του παγκόσμιου μέσου όρου με μόνο το 16% των γυναικών να κατέχουν ηγετικές θέσεις ενώ οι χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατέχουν μεγαλύτερο ποσοστό (20%).
Σε παγκόσμιο επίπεδο, από τις επιχειρήσεις που απασχολούν γυναίκες σε ανώτατες διοικητικές θέσεις:
- το 22% αφορούν σε θέσεις όπως «Γενική Οικονομική Διευθύντρια & Οικονομική Διευθύντρια»,
- το 20% σε θέσεις όπως «Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού»
- το 9% σε θέσεις όπως «Γενική Διευθύντρια Μάρκετινγκ & Διευθύντρια Πωλήσεων» και
το 8% σε θέσεις «Διευθύνοντος Συμβούλου (CEO)».
Ωστόσο, η κατάσταση είναι διαφορετική στις επιχειρήσεις της Ασίας, καθώς το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις «Διευθύνοντος Συμβούλου» στην Ταϊλάνδη αγγίζει το 30%, στην Κίνα το 19% και στην Ταϊβάν το 18%.
Πηγή: Express.gr
